راهکار سرمایهانسانی راهکاران
همسو کردن توانمندیها و استعدادهای سرمایه انسانی با عملکرد سازمان از هنرهای مدیران امروزی بهشمار میآید؛
راهکار سرمایه انسانی راهکاران کمک میکند تا متناسب با نیازهای کسبوکارتان، حوزهی سرمایه انسانی سازمان را مدیریت کنید، به هنگام تغییر در قوانین یا صدور احکام اصلاحی در ارتباط با تغییرات حکمی و ریالی کارکنان، از اعمال خودکار تغییرات بهرهمند شوید، خطاهای احتمالی در محاسبهی جبران خدمات کارکنان را کاهش دهید، با مدیریت مسیر شغلی، سرمایههای انسانی سازمان را حفظ کنید و در کنار مدیریت حضور کارکنان، امنیت تردد را هم در سازمانتان بهدست آورید.
- پاسخگویی به الزامات قانونی
- انعطافپذیری بالا در پیکربندی راهکار
- پوششدهی تنوع و پیچیدگیهای نظامهای جبران خدمات
- دسترسی در لحظهی کارمندان به اطلاعات مورد نظر و ثبت درخواستها
- تعریف و اعمال سیاستهای کنترل تردد کارکنان
- برگزاری دورههای آموزشی براساس نیازسنجی شغلی و نگهداری سوابق مرتبط
- پردازش سریع و شناسایی کارکنان مشمول ارتقا و ترفیع و تسهیل در اجرای فرآیند مربوط به آن
- اجرای مناسب سیاستهای مصوب در این حوزه و افزایش رضایت کارکنان
سیستم جبران خدمات
این سیستم با دریافت احکام کارگزینی تایید شده از سیستم کارگزینی و اطلاعات محاسبات کارکرد از سیستم مدیریت تردد، محاسبهی جبران خدمات کارکنان را انجام میدهد و خروجی فرآیند را برای واحد مالی سازمان میفرستد. افزونبر این، خروجیهای قانونی تعریف شده در سیستم امکان پاسخگویی به مراجع قانونی مرتبط را سادهتر میکند.
مدیریت مسیرشغلی
مدیریت مسیر شغلی با تعریف ساختارهای ارتقا، متناسب با آییننامههای تدوین شدهی سازمان و فضای کسبوکار، فرآیندی بسیار ساده و کارآمد را در اختیار میگیرید. سیستم مدیریت مسیر شغلی با ارتباطی که با سایر سیستمهای راهکار سرمایه انسانی از جمله کارگزینی، ارزیابی کارکنان و آموزش دارد، براساس اطلاعات تجمیع شده و بهطور سیستماتیک، محاسبات زمانی ارتقای شغلی را پیشنهاد میدهد.