پادکست های صدای صوتی کسب و کار دانا راهبرد

چطور می‌تونیم نیروهای برتر رو جذب کنیم و نگه داریم؟ این سوالیه که تو این پادکست بهش جواب می‌دیم. از نقش تکنولوژی‌های منابع انسانی مثل سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS) و پایش عملکرد گرفته تا ابزارهای تحلیل داده و آموزش‌های آنلاین، همه رو بررسی می‌کنیم. با این تکنولوژی‌ها می‌تونید فرآیند استخدام رو بهینه کنید، رضایت نیروهاتون رو بالا ببرید و اون‌ها رو توی شرکت نگه دارید. اگه می‌خواید بدونید چطور تکنولوژی می‌تونه تو این مسیر کمکتون کنه، این پادکست دقیقاً همون چیزیه که باید گوش بدید!

صدای کسب و کار شماره 14

موضوع : 

جذب و نگهداشت نیروهای برتر- تکنولوژی‌های منابع انسانی به کمک مدیران

مدت زمان :  4 دقیقه
حجم فایل 3 مگابایت

0:00
0:00

کلیه حقوق مادی و معنوی پادکست‌های صدای کسب و کار متعلق به شرکت دانا راهبرد سامان اندیش است. هرگونه استفاده و کپی‌برداری از محتوای پادکست بدون کسب اجازه قبلی، ممنوع است

“خیلی خوشحالیم که شنونده ما بودید! امیدواریم این پادکست بهتون کمک کرده باشه. حتماً نظرتون رو با ما در میون بذارید و به پادکست‌های بعدی‌مون هم گوش کنید!”
همچنین می‌تونید در بخش جستجوی همین صفحه، با تایپ موضوع مورد نظرتون، به محتوای مرتبط دسترسی پیدا کنید.”

وقت آن رسیده که به چالش‌های خود پاسخ دهید!
چالش‌های صنعت و کسب وکار خود را با ما در میان بگذارید!

اگر هر یک از این مسائل شما را آزار می‌دهد، ما می‌توانیم با ارائه مشاوره و راهکارهای بهینه، به شما کمک کنیم. کافیست فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما به صورت رایگان با شما تماس بگیرند و به مشکلات شما رسیدگی کنند.

استفاده از پرسشنامه رایگان چالش های صنعت و کسب و کار 

موضوعات دیگر فایل های صوتی کسب و کار را میتوانید در زیر مشاهده کنید 

1 دیدگاه

  • سلام مورد اعلام شده توسط شما در خصوص جذب و نگهداشت پرسنل متخصص در مجموعه جدا از تامین مالی و پاداش که فرد را متمایز از سایرین می کند به نوعی رقابت رادر بین پرسنل متخصص و کارشناس در اون واحد ایجاد می کند و…ولی بحث مالی درسته که مهمه ولی یکی دیگه از وظائف مدیریت در قبال افراد متخصص و نگهداشت آنها می تواند بحث تفویض اختیار و بنوعی بار مسئولیت رو به افراد دادن هست که انگیزش بیشتری را در پرسنل ایجاد می کند و فرد احساس امنیت در مجموعه می کند و راهکارهای زیادی وجود دارد که لازم باشد در خدمت شما خواهم بود .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *